Пока одни всерьёз опасаются предстоящего проигрыша в конкуренции с роботами на рынке труда, другие уже сталкиваются со вполне реальными проблемами. Здоровые, лояльные, компетентные, с приличным бэкграундом и солидным опытом – месяцами не могут найти работу не только в своей профессиональной нише, но даже в смежных.
Их проблемы начинаются ещё на стадии резюме. Прекрасное образование, блестящий послужной список, необходимые навыки и компетенции, отсутствие нездоровых амбиций и разумные зарплатные ожидания – всё это проигрывает одному-единственному фактору. Из-за него приходится выслушивать неловкие отказы, но ещё чаще – просто глухое молчание.
Этот фактор – порядок цифр в графе возраст. Когда соискателю 53, а не 35, его шансы получить хотя бы отклик на своё CV падают вдвое. А незадолго до пенсионного барьера (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин) опускаются примерно на уровень плинтуса. Пожалуй, только обладатели дефицитных рабочих специальностей не сталкиваются с этой подлостью жизни, хотя как сказать... Конкурентного давления со стороны мигрантов никто не избежал.
Дискриминация по возрасту. Законодательно запрещённая, общественно осуждаемая, но тем не менее – вполне процветающая в больших и малых фирмах, в закамуфлированных и откровенных формах. Причём не только в дикой и варварской России, но также в цивилизованных и благоустроенных странах. Таких, как США, например.
Многие из тех, кто бывали в Штатах, с этим утверждением наверняка не согласятся. Ведь они же видели, как много возрастных работников занимают самые разные позиции. Даже такие.
Фото © Reuters.
Но здесь тот самый случай, когда лично увиденное не совпадает со статистически наблюдаемым. Подтверждает это масштабный социальный эксперимент, не так давно проведённый исследователями из Калифорнийского университета в Ирвине. В его рамках учёные разослали более40 тыс. резюме вымышленных кандидатов разного пола, возраста и расы в ответ на 13 тыс. вакансий, опубликованных в 12 городах 11 разных штатов.
Итоговый вывод – дискриминация по возрасту не только действительно существует в США, но и носит всеобъемлющий характер. При одних и тех же квалификационных данных процент отклика на заявки возрастных кандидатов до 1,5-2 раз ниже, чем у сравнительно молодых.
Пожалуй, только мужчинам-охранникам не о чем беспокоиться: спрос на них стабилен и не зависит от возраста. А вот женщинам-претендентам на административные должности приходится сталкиваться с двойной дискриминацией – по возрасту и полу.
Устойчивое существование подобных традиций и трендов на рынке труда – вопреки всем законодательным усилиям по сохранению равенства возможностей! – побуждает со здоровым скепсисом воспринимать все инициативы повышения пенсионного возраста. Ведь в условиях, когда возрастные кандидаты не могут найти работу, экономия на пенсиях обернётся ростом расходов на социальные пособия таким безработным. А также затратами на имитацию бурной деятельности по созданию, например, центров переобучения и профориентации пожилых, кабинетов психологической помощи и прочих паллиативов. Может, перенастроить пенсионные системы будет всё-таки дешевле...
А вы сталкивались со случаями дискриминации по возрасту? Какие рецепты борьбы с этой проблемой могут быть в России?
Свежие комментарии